L’abondement, comment ça marche ?
🚀 Réel boost pour l’épargne des salariés, l’abondement est un mode d’alimentation du PEE et PER qui peut être mis en place par les entreprises pour les récompenser et les inciter à épargner.
Le fonctionnement ? Il agrémente les versements réalisés au sein de leurs plans d’épargne dans un cadre fiscal avantageux, selon des modalités définies par l’employeur.
Tout savoir sur l'abondement
Au sein des plans épargne retraite collectif (PER-COL) et épargne entreprise (PEE), l'employeur peut contribuer à l'épargne de ses salariés en abondant les versements de son choix.
Plus précisément, l'abondement est un complément d'épargne que l'employeur peut mettre en place sur une ou plusieurs natures de versement au sein du PER-COL et/ou du PEE qu'il a souscrit.
💡Il existe cependant des plafonds à respecter qui sont différents entre le PER-COL et le PEE.
Pour le PER-COL : limité à 300% des versements du salarié et plafonné à 16% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) soit 7 038,72 € en 2023.
Pour le PEE : limité à 300% des versements du salarié et plafonné à 8% du PASS soit 3 519,36 € en 2023.
Variante pour le PER-COL
L'abondement d'amorçage ou unilatéral n'est lié à aucun autre versement. Il s'agit d'un "bonus" supplémentaire que l'employeur peut octroyer à ses salariés, de façon unique ou périodique.
Les avantages
L'abondement permet à l'employeur d'offrir une récompense supplémentaire à ses salariés et de les fidéliser.
Pour le salarié, il lui permet de gonfler son épargne et l'incite à épargner pour financer ses projets ou sa retraite.
Il s'agit d'un monde d'alimentation fiscalement plus intéressant qu'une prime versée directement sur le compte bancaire du salarié.
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